Dyrektorzy godziny emisji w telewizji, obsada, kiedy leci i gdzie obejrzeć

Opis (streszczenie): Rok 1972. Fabel ma rozpocząć nową produkcję, opartą na szwedzkiej linii technologicznej. Wszystkim zależy na czasie. Tymczasem Centrum nie może ruszyć bez pomocy Szwedów, którzy nie chcą iść zakładowi na rękę. Dyrektor Gajda staje przed trudną decyzją - dwóch młodych inżynierów proponuje mu uruchomienie produkcji na własną rękę. W przypadku niepowodzenia Fabel straci jednak gwarancję.

Opis (streszczenie): Grudzień roku 1970. Załoga "Fabelu" jest niezadowolona. Robotnicy mało zarabiają, stan techniczny fabryki jest krytyczny. Dochodzi do wybuchu w tlenowni, są ranni. Załoga podejmuje decyzję o strajku. Dyrektor Gajda podejmuje się uspokojenia nastrojów. Razem z komitetem strajkowym, radą zakładową i zakładową organizacją partyjną udaje się opanować sytuację.

Opis (streszczenie): Szósty odcinek serialu telewizyjnego przedstawiającego problemy kolejnych dyrektorów Przedsiębiorstwa Państwowego Wyrobów Precyzyjnych "Fabel". Akcja ostatniego odcinka rozgrywa się w roku 1972. Dyrektorem fabryki jest Piotr Gajda. Dyrektor nie potrafi pogodzić obowiązków domowych (niedawno urodziła się mu córeczka, a żona zniechęcona jego postawą, najpierw wyprowadza się z dziećmi, a następnie prosi o rozwód) z zadaniami dyrektorskimi. Wyzwanie stoi przed nim nie lada, bowiem "Fabel" ma rozpocząć produkcję urządzeń precyzyjnych na szwedzkiej licencji. Jest to wyzwanie na skalę kraju, tymczasem w zakładzie funkcjonują przestarzałe urządzenia i nawet gorliwy niegdyś inżynier Szymanko przywykł do socjalistycznej rzeczywistości i podczas kontroli nie dba o szczegóły. Jednak grupa młodych inżynierów wpada na pomysł, by uruchomić produkcję drukarek bez udziału Szwedów. Wobec katastrofalnego stanu technicznego zakładu taki eksperyment wydaje się bardzo ryzykowny i może narazić "Fabel" na poważne straty, a odpowiedzialność za niego spadnie na Gajdę. Mimo osamotnienia w ministerstwie dyrektor podejmuje wyzwanie i produkcja rusza, jednak szybko okazuje się, że sprzęt zawodzi. Załoga jednak nie poddaje się, młodzi pracownicy zostają po godzinach, aby naprawić awarię i spróbować ponownie. Gajda tymczasem otrzymuje intratną propozycję przejścia do Zjednoczenia, gdzie mógłby zainwestować swoją energię w większe sprawy, otrzyma szerokie pełnomocnictwa i samodzielność. Uważa jednak, że nie może teraz odejść z "Fabelu", chce dalej walczyć.

Opis (streszczenie): Dyrektor Grabowski całe swoje życie oddaje fabryce. Powoduje to jego kłopoty zdrowotne. Na dodatek w fabryce pojawia się młody inżynier Szymanek, który domaga się przestrzegania norm jakościowych i przepisów BHP. Dyrektor Grabowski wie, że gdyby traktować te przepisy poważnie, musiałby zatrzymać na jakiś czas produkcję. Łatwiej pozbyć się niepokornego inżyniera.

Opis (streszczenie): Tłem akcji są wypadki grudnia 1970 r. W zakładzie panuje niezadowolenie w związku z zawyżonymi zadaniami produkcyjnymi, złym systemem bodźców materialnych i katastrofalnym stanem technicznym urządzeń. Dochodzi do strajku. Pełniący obowiązki dyrektora Gajda, mimo braku doświadczenia, zajmuje właściwą postawę i opanowuje sytuację. W końcu otrzymuje nominację na dyrektora.

Opis (streszczenie): Dyrektor Wanad jest człowiekiem, któremu trudno podjąć samodzielną decyzję. Ma kłopoty, nie tylko w pracy, ale i w domu - zdradza żonę, jego małżeństwo się rozpada, on sam popada w alkoholizm. Prawdziwe problemy zaczynają się jednak, gdy gubi teczkę z tajną wojskową dokumentacją. Sprawy nie udaje się długo utrzymać w tajemnicy i wkrótce do drzwi gabinetu Wanada puka wojskowy prokurator.

Opis (streszczenie): Kolejny dyrektor, Grabowski, prezentuje pogląd, że dobro fabryki jest ważniejsze niż przestrzeganie przepisów i zarządzeń. To stanowisko doprowadza do konfliktów z przedstawicielem młodszej generacji - inżynierem Szymankiem. Ciężko chory dyrektor opuszcza Fabel, a jego zastępcą zostaje Piotr Gajda, syn starego ślusarza i byłego dyrektora.

Opis (streszczenie): Druga połowa lat pięćdziesiątych. Dyrektor Stokłos jest człowiekiem energicznym i wymagającym. Postanawia wprowadzić nowe, rygorystyczne metody pracy. Ponieważ plan jest zagrożony, nakazuje sporządzenie listy pracowników mało wydajnych, leni i bumelantów. Wszyscy mają zostać zwolnieni. Na ich miejsce dyrektor Stokłos chce przyjąć nowych, wykwalifikowanych robotników.

Opis (streszczenie): Rok 1957. Zakład produkcyjny Fabel nie wykonał planu i załoga nie ma co liczyć na premie. Rozgoryczeni robotnicy organizują protest. Na wiecu rozemocjonowany tłum wybiera nowego dyrektora. Zostaje nim ślusarz Gajda, od lat pracujący w Fabelu. Kiedy opadają emocje, pojawiają się wątpliwości, czy prosty robotnik poradzi sobie na takim stanowisku.

Opis (streszczenie): Nowy dyrektor był poprzednio oficerem WP. Jego historia to historia człowieka, który nie pracując nad sobą, nie rozwijając się, systematycznie traci autorytet. Podtrzymuje się pitym potajemnie alkoholem. Gubi teczkę z tajną dokumentacją wojskową. Znajduje się w sytuacji prawie bez wyjścia i popełnia samobójstwo.

Opis (streszczenie): Druga połowa lat pięćdziesiątych. Dyrektor Stokłos wprowadza nowe metody pracy, sprowadza wysoko kwalifikowanych fachowców. Musi im dać mieszkania, na które czekali starzy pracownicy. Robotnica, która nie dostała obiecanego mieszkania, popełnia samobójstwo. Incydent pogłębia konflikt dyrektora z załogą. Stokłos zostaje przeniesiony do zjednoczenia w Warszawie.

Opis (streszczenie): Akcja serialu toczy się w bliżej nie umiejscowionym zakładzie produkcyjnym Fabel, obejmując okres od roku 1957 do 1972. Bohaterami kolejnych odcinków są dyrektorzy tegoż zakładu, kapitanowie naszego przemysłu. Ich działalność, nie pozbawiona błędów, została ukazana na szerokim tle przemian społeczno - obyczajowych zachodzących w kraju, w ścisłym powiązaniu z wysiłkami produkcyjnymi załogi zakładu i nastrojami panującymi wśród personelu technicznego. Rok 1957. Zakład produkcyjny Fabel nie wykonał planu. Rozgoryczona załoga wybiera nowego dyrektora, starego pracownika zakładu - ślusarza Gajdę. Po pewnym czasie okazuje się jednak, że funkcja ta przerasta jego możliwości. Po jednej z błędnych decyzji dyrektor Gajda podaje się do dymisji. Na jego miejsce przychodzi młody, wykształcony człowiek - inżynier Stokłos.

Opis (streszczenie): (N) Akcja rozgrywa się w 1972 roku. Zakład przygotowuje się do nowej produkcji opartej na szwedzkiej licencji. Dyrektor Gajda przeżywa konflikt osobisty wynikający z trudności pogodzenia pracy zawodowej z obowiązkami domowymi.

Opis (streszczenie): (N) Tłem akcji są wypadki grudnia 1970 r. W zakładzie panuje niezadowolenie w związku z zawyżonymi zadaniami produkcyjnymi, złym systemem bodźców materialnych i katastrofalnym stanem technicznym urządzeń. Dochodzi do strajku.

Opis (streszczenie): (N) Tłem akcji są wypadki grudnia 1970 r. W zakładzie panuje niezadowolenie w związku z zawyżonymi zadaniami produkcyjnymi, złym systemem bodźców materialnych i katastrofalnym stanem technicznym urządzeń. Dochodzi do strajku. Obowiązki dyrektora pełni Gajda.

Opis (streszczenie): (N) Kolejny dyrektor, Grabowski, prezentuje pogląd, że dobro fabryki jest ważniejsze niż przestrzeganie przepisów i zarządzeń. To stanowisko doprowadza do konfliktów z przedstawicielem młodszej generacji - inż. Szymankiem. Ciężko chory dyrektor opuszcza Fabel.

Opis (streszczenie): (N) Nowy dyrektor był poprzednio oficerem WP. To historia człowieka, który traci autorytet. Dodaje sobie animuszu pijąc potajemnie alkohol. Nałóg ściąga na niego nieszczęście. Gubi teczkę z tajną dokumentacją wojskową.

Opis (streszczenie): (N) II połowa lat 50. Dyr. Stokłos wprowadza nowe metody pracy, sprowadza wysoko kwalifikowanych fachowców. Musi im dać mieszkania, na które czekali starzy pracownicy. Robotnica, która nie dostała obiecanego mieszkania, popełnia samobójstwo.

Opis (streszczenie): (N) Akcja serialu toczy się w zakładzie produkcyjnym Fabel, w okresie od roku 1957 do 1972. Bohaterami kolejnych odcinków są dyrektorzy tegoż zakładu. Ich działalność została ukazana na szerokim tle przemian społeczno - obyczajowych w kraju.