Kryptonim szef Polska godziny emisji w telewizji, obsada, kiedy leci i gdzie obejrzeć

Opis (streszczenie): W każdym odcinku prezesi dużych firm porzucają wygodną, choć odpowiedzialną pracę na wysokim stanowisku i zatrudniają się incognito na niskich szczeblach swoich przedsiębiorstw. Dzięki pracy wśród swoich podwładnych konfrontują swoje wyobrażenia na temat firmy z rzeczywistością i ustalają, jakie problemy należy rozwiązać. Przekonują się, jak naprawdę wygląda organizacja pracy w zakładach i jakie wyzwania stawiane są przed pracownikami niższego szczebla. Mają świetną okazję, by poznać osobiście i docenić swoich podwładnych. Program może dostarczyć wielu wzruszeń i niezapomnianych wrażeń.

Opis (streszczenie): Marek należy do trzyosobowego zarządu Intersportu, pod szyldem którego działa prawie pięć i pół tysiąca sklepów na świecie. To właśnie on weźmie udział w programie. Wcieli się w stażystę Adama i sprawdzi, co należałoby zrobić, by biznes działał sprawniej. W firmowym salonie w stolicy zostanie mu powierzona m.in. obsługa zamówień ze sklepu internetowego.

Opis (streszczenie): Niespełna trzydzieści lat temu Jacek otworzył firmę Vitberg, produkującą sprzęty do wibroterapii. Szef jest przekonany, że podwładni szybko by go rozpoznali, gdyby próbował wziąć udział w programie, więc w rolę szeregowego pracownika wcieli się Dobrota, piastująca stanowisko wiceprezesa. Chce się przekonać, jakie modyfikacje warto by wprowadzić w pracy poszczególnych działów, i dowiedzieć, na co skarżą się pracownicy firmy.

Opis (streszczenie): Paweł Zwierz i Małgorzata Smoleńsk zarządzają Manufakturą Bolesławiec, firmą założoną w 1992 r. przez ich rodziców, dwóch przyjaciół. Paweł nadzoruje dział sprzedaży i reklamy i to właśnie on będzie udawał w programie stażystę. Jako Piotr ustali, jakie ulepszenia można wprowadzić w najważniejszych działach: odlewni, malarni i przerobowi. Przekona się osobiście, z jakimi problemami mierzą się codziennie pracownicy Manufaktury.

Opis (streszczenie): Historia Fabryki Cukierniczej Kopernik w Toruniu sięga drugiej połowy XVIII wieku. W 1763 roku Jan Weese rozpoczął budowę rodzinnej firmy piekącej pyszne pierniki. Prawie 250 lat później prezes zarządu firmy, Przemysław Myśliwy, podejmuje decyzję o udziale w programie. Ponieważ jednak obawia się szybkiej dekonspiracji, w rolę szpiega wciela się Jakub Kopczyński, dyrektor marketingu. Zarząd ustalił wspólnie najważniejsze cele jego misji. Jako stażysta Andrzej Kuba przekona się, jak wygląda praca w różnych działach – na taśmie, w magazynie i sklepie. Dzięki temu dowiaduje się, co należy poprawić w działaniu firmy.

Opis (streszczenie): Pan Józef prawie trzydzieści lat temu założył rodzinną szkółkę drzew Drewsmol w malowniczym Badowie Górnym. Początki były trudne, ale z czasem zmieniły się potrzeby Polaków, którzy zapragnęli mieć piękne ogrody, i ciężka praca wreszcie zaowocowała sukcesem. Pan Józef zatrudnia zgraną ekipę doświadczonych pracowników – Olka, Tolka, Kolę, Romana i Mirka, którzy właśnie szkolą praktykantkę Kasię. Praca bywa niebezpieczna i wymagająca. O tym, jak sobie z nią radzą pracownicy Drewsmolu, przekona się Ania, córka pana Józefa.

Opis (streszczenie): Wojciech jest założycielem rodzinnej fabryki mebli w Elblągu. Już od wczesnych lat rozważał tę ścieżkę zawodową. Jako nastolatek postanowił sprawdzić swoich sił w tym zakresie i otworzył nieduży warsztat stolarski. Jako stolarz przyznaje, że miał w swojej karierze wzloty i upadki. Niebawem kierownictwo w firmie ma przejąć jego syn, Mateusz. Wojciech chce więc sprawdzić, co należałoby zrobić, aby produkcja mebli przebiegała jeszcze sprawniej. Osobiście przekona się, jak ciężka jest praca ludzi, których zatrudnia. Ta przygoda otworzy mu oczy na parę ważnych spraw.