Kryptonim szef Polska godziny emisji w telewizji, obsada, kiedy leci i gdzie obejrzeć

Opis (streszczenie): W każdym odcinku prezesi dużych firm porzucają wygodną, choć odpowiedzialną pracę na wysokim stanowisku i zatrudniają się incognito na niskich szczeblach swoich przedsiębiorstw. Dzięki pracy wśród swoich podwładnych konfrontują swoje wyobrażenia na temat firmy z rzeczywistością i ustalają, jakie problemy należy rozwiązać. Przekonują się, jak naprawdę wygląda organizacja pracy w zakładach i jakie wyzwania stawiane są przed pracownikami niższego szczebla. Mają świetną okazję, by poznać osobiście i docenić swoich podwładnych. Program może dostarczyć wielu wzruszeń i niezapomnianych wrażeń.   Dla małoletnich od lat 12

Opis (streszczenie): Wojciech jest założycielem rodzinnej fabryki mebli w Elblągu. Już od wczesnych lat rozważał tę ścieżkę zawodową. Jako nastolatek postanowił sprawdzić swoich sił w tym zakresie i otworzył nieduży warsztat stolarski. Jako stolarz przyznaje, że miał w swojej karierze wzloty i upadki. Niebawem kierownictwo w firmie ma przejąć jego syn, Mateusz. Wojciech chce więc sprawdzić, co należałoby zrobić, aby produkcja mebli przebiegała jeszcze sprawniej. Osobiście przekona się, jak ciężka jest praca ludzi, których zatrudnia. Ta przygoda otworzy mu oczy na parę ważnych spraw.

Opis (streszczenie): Marek należy do trzyosobowego zarządu Intersportu, pod szyldem którego działa prawie pięć i pół tysiąca sklepów na świecie. To właśnie on weźmie udział w programie. Wcieli się w stażystę Adama i sprawdzi, co należałoby zrobić, by biznes działał sprawniej. W firmowym salonie w stolicy zostanie mu powierzona m.in. obsługa zamówień ze sklepu internetowego.

Opis (streszczenie): Niespełna trzydzieści lat temu Jacek otworzył firmę Vitberg, produkującą sprzęty do wibroterapii. Szef jest przekonany, że podwładni szybko by go rozpoznali, gdyby próbował wziąć udział w programie, więc w rolę szeregowego pracownika wcieli się Dobrota, piastująca stanowisko wiceprezesa. Chce się przekonać, jakie modyfikacje warto by wprowadzić w pracy poszczególnych działów, i dowiedzieć, na co skarżą się pracownicy firmy.